“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”

“。。。”

就连来回的通，公司报销。

国内最好的待遇，没有之一。

。。。

大气！

很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。

可惜羡慕不来。

话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的通费，加起来就将近一个亿了吧。

羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二年假，羡慕来回机票报销，羡慕......

面对舒甫的大气，很多民企老板们当没看见，因为实在是学不了，要是这样，明年还怎么换新车？

年假？

年终奖就是在公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。

那是个什么东西？很多人都没见过。

但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼都一急。

没那么壕是一方面，也有东限制。

。。。

不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊！

企鹅。

匆匆来，匆匆回。

节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。

羡慕！

也都集沉默。

百度。

于是，导致了值班报名人数很多。

福利差。

如此一来，属于势一方，让舒甫拥有的自主权更一些，几乎到了不受限的程度。

大！

试问，作为创始人团队，咋选？

大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。

而且都喜引外国投资者，实在是没办法。

们放假，节若是值七天班，带薪年假加十四天，一个个都不知说什么好。

国内投资理念不同。

是几乎没有给其他东权利。

引投资，也是在引保险。

领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。

以前节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归到底只有一个原因：老板实在太大气了。

传去，无数羡慕。

“酸了！”

更惨一的还不到百分之十。

“羡慕！”

而这。

即使重来依旧会选择资。

虽然通过各方式，公司理权在他们的手里，但权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算。

一个意外，就可能让大厦倾。

如此，还不是引了那么多资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金向竞争对手的数量。

资的时候无比的势，虽然权让不少，但几乎不用考虑其他东，也没有给其他东太多权利。

还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人去旅游一下，结婚月都够，比短聚短离好。

“暴击效果max。”

本比不了。

阿里。

要知，经过一的资，让了太多权。

没到的，多带着不甘。

很简单，若是自己不答应，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻，也难保不意外。

领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。

一时间。

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不。

很多人嗷嗷叫值班。

工资低。

没有跟风。

相比来说，节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。

不同的是，领航实在是太赚钱了一。

因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖献上膝盖。

外国是想要你上市，权价值一步步增值，玩金游戏，国内那些有钱老板，却喜盯公司理权。

比想象中还的大，关键是老板大方。

不像领航。

历史无法重来，只能这样。

因此，得照顾东利益。

再一看自家上班的企业，总觉自己上了一个假的班一样。

这心情让很多人顿觉荒唐。

......

只能提着行礼回家过年。

可惜，名额有限，最后签决定，到的都觉得自己运气好。