行政总监：“自从林经理担任门经理后，这两年门平均离职率不超过5%，远低于同行同岗动。她的团队很有凝聚力。”

林婳觉得自己当初是瞎了，才会看上一个心只有针大的男人。

如果说一开始林婳还在忍气吞声，得知是许周行打压后，她心里的不彻底炸了。

许周行：“我并不是否认林经理，相反，她是我最满意的徒弟。就因为对她寄予了太的期望，付了太多的心血，我希望她的路走的更好、更稳、更远。延长考察期，只是为了适当磨砺她，改她的不足。”

“跟你没关系，就是工作上的事情，心烦。”

三的领导班会议，讨论公司人事安排，其中有一项议题是关于林婳的升职。

谁料，下午的会议结束后，行政发文，对林婳这一项任命竟然是延长考察期。

关于林婳升职的事，门所有人都好准备了，一般来说，考察期之内只要不犯错误，都是稳的。午休时，门同事还在跟林婳开玩笑，让她升职后请客吃饭，林婳也笑嘻嘻的答应了。

他能从市场总监到副总经理，可以说她功不可没，没有她那么多客，他能有业绩支撑吗。她本以为分手后，公归公，私归私，他志在远，以后肯定会调走。没想到，下的公事，他已经开始利用职务打压她。

财务总监：“照我们财务数据来看，林经理带来的经济效益非常可观。她的能力和实力都足以胜任市场总监一职。”

下午林婳去财务报账的时候，财务总监把办公室的门关上。 [page]

但林婳把不憋在心里，很好的理了自己的情绪，甚至还安那些替她抱怨的下属，“公司的决定，肯定是有原因的，咱们要合，要理解。大不了半年后再请客嘛，少不了的。”

“嗯。”林婳笑了笑，“榕为了我好，我知。”

常务副总笑了笑，：“许总是林经理的直系领导，他肯定比谁都更了解林经理的情况。既然许总这么说，我就不发表看法了，以许总意见为准。”

林婳了，“明白了，谢谢你，榕。”

副总经理许周行：“林经理的成绩是大家有目共睹的，但她也有很多不成熟的地方需要锻炼。门员工理松散，工作中个人情绪严重，不会跟领导合，遇到困难消极怠工等，都是切实存在的问题。我认为可以将考察期延长半年。”

“今天就是他不同意，把你的升职压下来了。”财务总监给林婳倒了一杯，坐到她旁，继续压低声音说，“总经理是想提你的，但他一个就要调走的人，不想为了你得罪许总。只要他不主张，许总作为你的直接领导，要锻炼自己下属，我们都说不上话。”

总经理：“林经理公司五年，创造了可观的业绩，在客中有皆碑，已经成为公司不可替代的重要支，自从王岚辞职后，市场总监的位置空缺了很久。对林经理的考察期也满了，我想听听你们几个的看法。”

“没什么，我就是想让你知问题在哪里，好有针对的去解决。”

“怎么了？跟我欠了你一债似的。”林芝忍不住。

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所有人都懵了，包括林婳自己。

只有她们俩时，她低声：“你是不是得罪许总了？”林婳问：“为什么这么说？”

总经理斟酌了下，：“那就照许总的意思办。大家有什么意见吗？”

另外几位都是，同意许周行的建议。

林婳心情郁闷，回家后连她妈都看来了。