“我会立刻召开会议讨论这份计划的施行，并邀请其他单位的同志们来行技术上的讨论。”

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而沈剑着重理的是生产程和机的运用。

好在这个时代的人们往往对于工人份非常骄傲，除了秦淮茹这人，不会有太多偷耍磨洋工的存在。

杨建军本来听到能提升10%的生产效率还有些将信将疑，这可是上千人的大厂！

沈剑主要调整了工人的一些生产步骤，比如员工在生产过程中要到：确认工序加工的技术、工艺要求和加工质量，确认付到下工序的完成品质量，免得不合格的零件造成更多的损耗等。

很多设备都是的，国内目前就是把国外设备本地化，“学习-模仿-创新”的一个过程。

沈剑来到杨厂长的办公室，说明了来意，并将计划书和厚厚一沓的技术资料都递给了杨厂长。

程的不合理之。

“您放心，我一定会让这份计划尽快施行下去，并且落实对您的表彰和奖励！”

杨厂长这么激动是因为，如果第三轧钢厂真的能提这么多产能，那么他们厂肯定会被领导所关注，而他作为厂长，也一定会得到认可。

虽然杨厂长在行政岗位上待了很多年，但是他对于技术是懂行的。

也调整了机加工的工序与人工加工的程合效率低的分。

他并不是一个贪财贪的人，跟李副厂长不一样。

沈剑找了目前对机能和使用方法不足的地方，大大提升了机的使用效率。发现了使用技巧，减少了故障发生。

并且，他也的确为国家和人民开心，为厂长，他知，现在全国不知有多么缺工业产品，不知有多么缺机械。

但是他的确想要更一步。

说实话，如果不是沈剑来提这份计划，杨厂长是不会相信的。

如果他们早了解，那么这些年不知能多生产多少零件来。

但是在打开这份计划书并仔细阅读之后，杨厂长的呼越来越急促，忍不住想放声大笑！

看着这些技术资料，杨厂长越看越激动，也越看越叹惜。

而作为基础，全国很多工厂都因为缺少零件而无法生产！

因为他越看越发现，这份计划书真的可能实现这样的产能增长！

杨厂长顾不得跟沈剑询问，拿技术资料开始阅读起来。

比如秦淮茹车的件，恨不得十个有九个都不行，这就得提前查来。

杨厂长突然一拍桌，站起来双手握住沈剑的手：“沈剑同志，您的这份计划太明了，太先了。”

“我不知该如何表达我的激，谢谢，谢谢！”

很多零件和级钢材都只有易中海这样的工人才能车合格件，而这些合格件可能就会现在发动机，机床上。

总的下来，可以提工厂10%以上的工作产能！

轧钢厂的生产任务主要是把钢材加工成各零件。有重型设备的工序，比如万吨模锻压机，来切割锻压钢材。也有工人用车床行细致加工的分，比如易中海的工作。

并且，没有绩效并不代表没有分生产任务，如果工人效率也是会有荣誉和质奖励的。

这需要很多人工的工厂，优化理往往是提效率的最好方法，但是这个时代可不能搞什么实施绩效、计件薪酬，那是资本家的法。

不知有多少工厂领导找他就为了多拿一零件！

“我为咱们厂，也为国家与人民，谢您的贡献！”

原来这么长时间，他们都没搞懂这些机的很多技巧。

提10%那就意味着直接多了几百个工人在工作！