谁知不看不要，一看之下就让三位主开始有了些担忧。

可如何才能让销售员们都行动起来，几位主又拿不切实可行的办法。该动员的，他们已经动员过了，本就没有什么效果。说得再多也是白搭，得有实质的东西才行。

沈太安这一开启议题，大家便讨论起来，重在于如何提全销售员的工作积极。毕竟奖金再好，也得要胜过市场才能拿到手里。

但是现在看到这一情况，却让主们有些发急。相较之下，市场人虽少，但就像是一支军队；销售人虽多，却是一帮乌合之众。这两支队伍的较量，结果还有悬念吗？

三位主心想，这才像话嘛！

公司里关注市场动向的人不少，但真正上心的人却不多。这三位销售主，便是那少数人中的几个。

陈建军等人听了这个消息后，自然很是兴，他们盼的就是这个。不过兴之余，三人心中也有一层隐忧。

自打上次例会之后，三人就将市场当成了竞争对手。对于竞争对手的情况，自然要多关心一下。在空闲时，他们还专门到楼上溜达了一圈，观察了一下市场的工作情况。

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这情况其实由来已久，之前谁都不曾当作一回事。或许有的人是刚完一笔业务，需要休息一下；或许有的人纯粹就是发懒，不想继续开发客。大家都是成年人，都是给自己业绩挣奖金，不是哪情况，主们都不会去说什么。因为说了人家也未必听，跟自己又没有什么利害关系，嘛找那个事呢！

差距都是在比较中得来的。如果光看销售大厅中的情况，电话声此起彼伏，销售员们不是在跟客通电话，就是专注地盯着电脑，一派火朝天的景象。但是到楼上看过之后就会明白，什么样的工作状态才叫全情投。

从听到风声来看，市场目前的这个项目，多就是一千多万。哪怕成了，也威胁不到销售。但照这样发展下去，谁又能保证以后销售一定能稳居上风？

陈建军等人之前的议论，基本上没什么章法，因为他们对林若熙完全不熟，不知什么样的方案才有可能得到通过。此时一听沈太安的方案，都觉得很不错，比上周例会时他提的那个扯淡章程要了百倍。要想激发大家的工作积极，没什么比奖金更直接有效的了。而且这个方案，惠及了那些业绩平平的销售员，这样才能让大家一起使劲嘛！

(未完待续。。)u

沈太安见几个主都没意见，就说：“那大家回去和本组的销售员再讨论一下，征集一下大家的意见。如果多数人都同意，我就这样上报了。”

沈太安说：“那是自然。不过只罚不奖也不好。我看这样，如果我们不过市场，各位连我在内，仍然扣除工资。如果我们胜过市场，大家发双薪，怎么样？”

卢义芳半开玩笑地说：“沈总，那你上周例会上定的章程，也加这个方案吗？”

落座之后，沈太安告诉他们，已经向林总正式提与市场展开内竞争的构想，并希望能有一奖惩机制来激励大家的工作积极。林若熙同意了他的这个建议，让他拟一个方案，如果能够通过，这个月便可执行。

另外为了激励全销售员的工作情，如果能够胜过市场，除了前二十名的销售员之外，其余每个人都可得到1000元的奖金。

，莫凡到市场那边转了一圈，见陆筱蓉正在和杨丽扬谈工作，便没有去打扰。回到楼下自己的办公室，过了没多长时间，在msn上收到沈太安的传唤，要他去会议室。从办公室来，见其余三位主也都来了，便和他们一向会议室走去。

议论了一会，沈太安首先提了一个方案，内容相当简单：与市场的竞争如果胜，大家的月度销售奖加发50%；如果失败，则要扣除50%的月度销售奖。

四人了会议室，发现沈太安居然已经先到了。

虽然两个门工作的方式不同，也无从得知人家的工作内容，但是在市场职员上，能够看到一迫。并且人家的忙碌是有序的，就像是一速运转的机，每个人都在发挥着自己的作用。

回过来再看销售，简直就跟菜市场一样，每个人上都透着一懒散的气息。而且几位主知，那些忙碌的销售员当中，有不少人是在假忙，的事情本与工作无关。