上个月他多拿了一万五的月度销售奖，这个月却肯定不会被扣掉这么多。

上个月的工资奖金已经发到了大家手中，多来的那分奖金让每个人都很兴奋。但这才兴没两天，市场就中了一个三千多万的标，委实对大家打击不。

封永胜零售代理商的事情已经办好了，这意味着莫凡失去了最大的一个客。另外mf客外挂现在已经相当不给力了，莫凡的心思也没放在销售工作上，月度销售冠军自然也就跟他无缘了。要不是前两天陈伟杰又给他介绍了两个朋友，下了一笔将近三十万的订单，他这个月的业绩不定就会很难看。

对于业绩普通的销售员来，影响并不大，反正以前也没有那笔一千块的奖金，就当上个月多领了过节费吧。但是对于有实力拿月度销售奖的人来，影响就大了，等于是从此以后这个奖金缩了一半。更加倒霉的是四个主以及销售总监沈太安，照沈总的方案，他们以后将成为无工资人士。

从将近三十份方案，莫凡挑了十二份比较的。林若熙看了之后没什么，大概和她的观比较一致。

但林若熙既然与他商议，就不会光看着他。

而后林若熙又对莫凡：“明天你也来，和我一起把关。”

莫凡又想起一事，：“从这些人里，找一两个对安装工程比较通的人放到市场吧，现在招标方给的图纸可是越来越简略了。”

林若熙叫来潘琪，让她去通知所有的竞聘者，明天早上十来这边面试。

将安装人员放在海天电这边，问题就容易解决了。现安装空期时，可以给空闲人员安排其它的工作，不会浪费劳动力资源。当然，大分人还是专安装工作的，机动人员所占的比例不会太。市场在选择项目时，也应当注意避免安装工作过于集中的问题。

销售算上主，六十多人努力一个月，还不及人家一个项目，真是想想就让人丧气。再看市场发展的势，恐怕销售以后一机会都没有。

林若熙了下，：“那还要问过他们本人的意愿。”

海天集团的各岗位竞聘大多都放在休息日，这样不会影响到大家的正常工作，也算是一个传统了。

(未完待续。。)

林若熙给了他一份很特殊的工作合同，开给他保底80万的税后年薪。财务的工资单上，销售名下只有三个主，从来就没有他的名字。所以，销售这边扣工资也好发双薪也罢，跟他都没有关系。

莫凡对此也只能默默叹，坑是别人挖的，却是你们自己往下的，就连哥也跟着了，算是对得起一众同仁了。大家还是奔新的前程吧，最起码看上去不会比现在差。

方案是可以找人带写的，到底个人平怎么样，是否备现场施工理能力，还要面对面考一下。一个大项目的安装施工，事情十分繁杂，若无良好的统筹理能力，必然会搞得一团遭。

从楼上下来，销售大厅时，莫凡发现这里显得有些沉寂。原因自不用了，此时正隆广场项目的事情已经不是秘密了。

对这个方案，莫凡自然没什么异议，便是门经理及主的人选，他也没多少发言权。候选人都是海天电那边的，他一个都不认识，更谈不上熟悉，自是没什么可的。

在自己的办公室里坐了下来，莫凡心想，要不要努力一下，把这个月的销售冠军抢到手，省得占这便宜呢？哎，算了吧，反正自己又不是故意的，还是看看期货吧。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

叹之后他又发现，自己似乎什么损失都没有，甚至还从中受益了。

这当然也是应该的，人家竞聘的是工程经理或主，调到市场却只能普通职员，未必就会愿意。但若是看事情比较明白的人，当会知这也是一个难得的机会。

莫凡了，心想，休息时间又被剥夺了。

昨天莫凡拿回来的那些资料，便是关于一众候选人的，不仅有他们的个人信息，还有他们分别制作的西和园项目安装方案，林若熙让莫凡看完之后给评价。

队伍，有时候还不见得够用，有时又会现人员空闲的情况，倒不如据情况随时调人手，这样可以大大降低公司的运营成本。

他其实也只是随便想想。销售是需要积累的，并且还要有一定的运气，又岂是就能立即起来的。他之前的办法本就是取巧，能一时之用就很不错了。