王东耸了下肩，一副无所谓的样，“我的是事实嘛，难大家觉得不对吗？”完又看向旁边坐着的许承安，“老许，你，梁总的提议，是不是能解决我们现在最疼的问题？”

张海峰：“莫总，虽然不关我们门的事，不过我也想问一句，梁总的提议哪里不妥，你来也好让大家明白啊！”

许承安虽然还没给开始那些人办职手续，准备工作却得很到位，相关资料早就备好了，这时便拿了来。他刚站起来，潘琪已经走到他跟前，从他手中接过资料。许承安向潘琪欠了欠，觉得自己拖延这么一秒两秒的，似乎又相当不明智。

“那个……我觉得……”黄岩着朝梁承德瞄了一，随即低下，“我觉得梁总得有理。”

只是一瞬间，许承安便到后背了很多汗，他发现自己犯了个严重的错误。这件事当时没有向莫凡汇报，便等于是靠向了梁承德，所谓的中立观望，原来只是自己一厢情愿的想像。

梁承德：“能不能优先办理这件事？我们销售相关门现在人手非常短缺，已经对当前工作造成了很大影响，而且会严重阻碍后续工作的展开，这对公司的发展可是很不利的。”

许承安终于明白了，梁承德这是在他表态，把问题的严重抬升到影响公司发展的度，本不容他再观望。如果应承下来，那便是倒向了梁承德一边；如果拒绝，定然会被梁承德当作对立关系，却未必能获得莫凡的认同。

梁承德看向莫凡，：“请解释一下。”(未完待续。。)

许承安心想，难他们真的通过气了？：“梁总推荐了一份二十八人的招聘名单，准备分至销售相关门。”

莫凡将二十八人的简历资料翻了一遍，嘴角不由微微扬起。这里面居然还有郑宏的名字，推荐职位是网购经理，这是要接自己的班吗？

莫凡：“梁总，你好像没过要调动这么多人吧？”

王东又问另一边的黄岩：“老黄，你觉得呢？”

许承安心想，王东这么旗帜鲜明地支持梁承德，难有什么内幕？有些犹豫地：“是……吧？”

梁承德：“我了，要解决销售相关门人手不足的问题。为销售总监，这是我的职责，我也是公司制度办事，有什么不对吗？”

接话的却是行政经理王东，众人不由都朝他看去。

销售变革之后，人才引的相关制度还未更改，梁承德将其扩大到销售相关门，也不能算错。不过一下招来这么多人，却连招呼都不打一个，背后搞这名堂，其用心恐怕很成问题。

这事起来梁承德还真没什么不对。销售人员的招聘比一般职员的招聘要简单得多，要求也不是很，经过销售总监或主推荐，人力资源备个案，就可以到公司上班了。反正销售员工资又不，三个月试用期一过，不业绩的就走人，几年来一直是这么个程序。莫凡当年就是这么混海天电的，要不然以他当时的工作经验和表现的能力，本就不了公司。

“是啊，我觉得梁总的举措，更符合公司的发展要求。”

莫凡对许承安：“许经理，把人员名单和简历给我看看。”

莫凡“哦”了一声，看向许承安。

梁承德看着莫凡：“为什么不能通过？大家都知公司现在面临的最大问题是什么，为公司的理层人员，不想办法去解决，难还要去阻碍么？这样可不称职啊！”

梁承德笑了一下，：“上周五的销售相关门会议上，我不是提过了么。”

潘琪把人员资料给莫凡，在他旁边坐了下来。林若熙不在时，她就充任莫凡的秘书，虽然莫凡很少找她事，但她却知该如何尽到本分。

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看完之后，他对许承安：“所有推荐人员，都不予通过。”

就在梁承德一开便对许承安话的时候，会议室内的其他人就到有不对劲。待到梁承德与莫凡谈了几句之后，众人更是隐隐闻到了火药味。此时再听到莫凡断然否决了梁承德推荐的名单，大家就清楚了，这二人算是杠上了，火星已经来了。

莫凡问：“要调动哪些人，我怎么不知？”

释：“周六周日我们门还有其它工作安排。”