到了接近下班时间，当郭达要来时，王桥站起来伸了个懒腰，：“你就不要来凑闹了，明天联系一个村，我们到村里走一走。”

郭达很快与江老坎联系好，确定了见面的大时间。

如果有的中层在A票全投情况下都竞争不过对手，则说明群众基础太差，就顺势让群众力量来纠正党委决策。

宋鸿礼上镜，

这就等于宋鸿礼掌握了一个武，平常都可以不用，只是威摄，关键时候则能发挥作用。今年宋鸿礼明确“没有特别要求”，则意味着对所有还是满意的，没有特别需要提上来或者下去的人。在这情况下，能否竞岗成功就要看竞岗者自己的本事了。

给宋鸿礼沟通后，王桥回到办公室，财政所长赵梅早就等在办公室。

城关镇搞的“中层竞争上岗、一般双向选择”总来说还是公平的，虽然分为A票和B票，但是投之时都是不记名的、秘密的，而且当场唱票，当场公布。

王桥来到城关镇以后，几乎所有的村都去过一遍，只是有的村没有吃饭。有的村吃了饭，他想起青桥村江老坎的味汤，有嘴馋，：“我们上班后就到青桥村，不用到办公室，就到家里，然后带我到青桥村各社走一走，光是坐在村办公室没有用。”

与赵海聊完。接着社会事务办的同志又过来汇报工作。

领导的A票主要用于决定中层能否成功上岗，如果大分班成员针对某个投下否决或支持票，照A票的权重就能轻易决定竞争上岗能否成功。

中层竞争上岗成功之后，双向选择则更容易控制。

城关镇这搞法比起有些镇显得公平。很多镇在竞争上岗时是成立评分组，由一级班组成评分小组，多数则本没有发言权。

王桥又来到宋鸿礼办公室，：“明天书记有空没有。我想抓时间跑一跑村，明天暂定青桥村。”

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刺被打整两年后现在也变得老实了。所以今年没有特别要求，大家各投各的票，用不着集中了。相信大家的智慧和光。应该有一个相对公正的结果。”

城关镇这一决策机制是由宋鸿礼亲自制订的，顺应了，符合组织门用人选人规则，又始终把握了行动主动权，很有些平。

汇报工作的人一个接着一个，转就到了五钟，王桥颇有耐心地听着下们汇报，并不时发问。听汇报与调研都是了解情况的一办法。同等重要，在一次次听汇报的过程中，也是逐步了解工作的一个过程。

城关镇将所有人都纳了投票范围之中，这样得的结果更容易让人信服。但是宋鸿礼有丰富的基层经验，A票权重就能让全员投票时得到党委政府的有效控制，不至于失去对全局的控制。

郭达：“王镇想到那个村？”

这一办法有一个前提，就是宋鸿礼本人权威足够，能够与绝大多数班成员达成一致。如果遇到一山不容二虎的情况下，这个办法就未必用。当然，也有同志对这一办法有争议，提凭什么领导A票权重就要一些。宋鸿礼在会上明确回答过这观念：“领导就是领导，权重一些天经地义，否则谁愿意当领导，你不服，有本事你也当领导。”

城关镇是着主要城市人的大镇，真要事，事情多得让人昏脑涨。一个人永远不完所有事，所以必须要善于当好一个组织者和决策者，听汇报也是决策和组织重要前提。