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不过稳坐钓雨台的他其实也不清楚林落这一出戏到底是什么，喃喃道：“兵来将挡水来土淹，急不来的，什么时候论到我的头上呢，呵呵，且让我拭目以待这位神奇董事长的表现吧。”

“我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”林落冷笑道：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三点五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽下的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出“企业部的利益高于一切”的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人事三位基层员工应该可以代表所有易贝网底层地想法吧。而那位中层主管应该也可以反映出相当部分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。公关部和人事部的负责人会议结束后给我交一份检讨，如果我不满意地话你们就可以卷铺盖回家了。”

被点到名的两个人一起松了口气，随即脸色恢复了严峻，他们都明白这是林落的一个警告，下次就没有这样的机会了，不由都开始计划起回去怎么教训那般胡闹的混账。

“企业里有一种人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要出祸端，不错，易贝网的最高裁决仍然在我的手上，虽然我不想当独裁者，但是一个想要上进的公司是不能同时存在多个声音的，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！”噤若寒蝉的易贝网高级主管们终于明确林落这番话的内在涵义，不认同林落手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明易贝网地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为董事长的林落不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。

“我们易贝网接下来要实行‘活力曲线’政策，让10％表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了易贝网就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，易贝网内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”林落渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，王位还是那副事不关己高高挂起的涅，对于他来说怎么给易贝网赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位董事长成员包括李泽楷的代表也都是闭口不言，王位的一位担任部长的老手下张着嘴想说些啥，被王位狠狠地瞪了一眼后只能默默地闭嘴。

其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道林落这一回是动了真怒，而公司的第二把手邵雨诗自然是林落的忠实拥护者，李泽楷的代言人早已声称不干涉董事会决议于是他们都将目光集中到另一位拥有实权的副总裁王位身上，结果老僧入定般的王位根本就是没有一点可利用消息透露，让众人不由失望不已，也更加明确了林落在易贝网一言九鼎的分量。

“中层是责任的承颠，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道易贝网是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高

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