于是找到那几位负责人，让他们给我一位总经理，少不了好，他们答应下来。我自然不能把希望都寄托在他们上，又登报招聘jing通酒店理的职业经理人，要求很简单：三年以上实际cao作经验，四十岁以下，nan女不限，长相端正，吃苦耐劳，能够独力cao作一家便捷式酒店。薪资标准：固定年薪十二万，加奖金提成，业绩优秀者给予一定份。

矮胖楼里的办公人员已全搬走，我清理了那个临街店面，当作临时办公，就在这儿等候应聘者上门。

第一天来了四位，两个是中年男人，两个是刚从学校毕业过来碰运气的女生，俩男的烘烘，坐下来跟我神侃胡一通，我觉着不实在，赶打发了事。俩小姑娘战战兢兢来应聘，虽然学的专业是酒店理，可没一实际经验，我也不满意，让她们走人。

第二天来了三位，一个是三十多岁的女人，以前理过两家小规模商务酒店，本来合适的，可惜她张就要百分之十以上的份，还要我保证她年薪在十八万以上，神经病，老立赶她走人。另一个是四十多岁的老娘们，担任一家大型国营宾馆的在职前厅经理，偷偷过来应聘，就冲着十二万年薪，这女的比较贪婪，说话特别市侩，我也不满意。还有一个是三十七八岁的中年男，刚从一家商务酒店辞职，为人jing明，风度翩翩，我比较中意，就留下他的资料，让他回去等消息。

第三天最闹，整整来了十多个人，我耐着一一会见，经过一通心理筛选，其中两个我比较满意。一个是二十八岁的少fu，刚生完孩，以前过两家档商务酒店的经理，长得漂亮，文化程度比较，谈吐大方，给人印象非常好。另一个是三十四五岁的男，温文尔雅，看上去十分内向，但谈吐举止和应对能力不错，是个谨慎细心的人。这两人我也留下联系方式，让他们等我回音。

目前确定三个人选，这三个算是人才，如果在那些大型酒店上班，他们确实值十二万年薪，但我还有一考虑，就是整cao作能力，让这三人一家早已存在的酒店或陈得很好，但未必能把一家宾馆从无到有建立起来，比如招聘所有职员，行专业培训，并且帮我好这么一大班。这三人未必吃得起苦，也未必撑得住场。我连续登报一星期，还是等后面四天全完了再作决定。

真不好找！真烦！烦死我了都！

后面四天，杨玉过来帮陈枫一起人选，两人坐在店面里天天会见各各样的应聘者，结果没一个中意的，看来看去还是陈枫定下的那三位最好，看陈枫登报一星期时间将尽，陈枫也没啥好办法，就准备找那两男一女过来复试，正和杨玉商量着要给三人打电话，门外来一女的，问：“请问你们是不是正在招聘酒店经理？”

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第二百六十六章节人选

陈枫和杨玉一起抬望去，只见来的是一个瘦瘦的少fu，年纪大概和陈枫差不多，超过一米七，重不超过一百斤，远看过去材不错，近看就是包骨……稍微夸张了，反正就现在行的那骨，留一长卷发，天灵盖上还着一副墨镜，穿着打扮合衬得，相貌中上，不是很漂亮，但气质极佳，优雅大方，给人第一印象特别好。