可是你的错误要比前面小朋友的错误更严重一些。
你前面的小朋友总是在你们合为一个纵队的时候,本该叉
手甩手绢的,她总是和前面的一模一样,也就是第一个是左手的时候,她应该是右手甩手绢的,可她总是错误,每次都错。害得你不得不跟着她一起错,你只记着老师说的一定要和前面的相对的,所以她错了,你赶
把自己对的改过来,来和她相对,可是再
过她向前看,就看见隔一个人的手伸
来的方向,又是明显知
自己也错了,你就难以掩饰的生气。
现在的舞蹈就不是当初的扎堆概念了,而是开始变换队形样了。这也是让我对民族舞蹈刮目相看的原因,舞蹈中凝聚了大量的团队合作
神的培养。现在已经
团
合作的
级层面了,小朋友们要一会儿纵向分组,一会儿横向合组,要在很短的时间内,变幻
来各
不同的队形,变幻
来很多的合队
样。现在看你们
舞就是看你们忙活得不亦乐呼的
闹劲。
先这不是你想犯的错误,你是因为别人屡屡犯错误很生气才停下自己的舞蹈的,是在惩罚她破坏了舞蹈整的效果,是为了整
的利益才生气的,也就是说你的
发
是好的,是怒其不争哀其不幸的;其次你自己
本就不知
自己也在犯错误,只是这个错误是
在别人的错误上的,也就是说如果别人不犯这个错误的话,你这个错误绝对不会
现的。所以我说这是一个非主观
错误。
你现在已经由原来的三个小朋友喊你过来和她们一起跪在地上,到现在的和别人一起喊别人赶过来一起拉手。这个主动的意识还是很明显
步。这些都是好的,很值得表扬的,但是现在妈妈想说的是另一个角度的问题――你的非主观
错误。
就在变换队形的时候,现了一个问题――那些左右不是很分的小朋友总是会犯小错误,影响了整个队形的效果。每当一个孩
错的时候,和她一起变换队形的人,都会不
兴的。对于同伴们犯错误的表情显示
的是不同情不理解,甚至是厌恶。
她的错误在有
左右不分上,这是个概念问题,迟早就会分的,锻炼多了自然就好了;而你的错误却是因为生她的气而放弃了自己的本职工作,这样就是拿别人的错误来延伸到自己的错误上了,拿别人的错误来惩罚自己;她的错误是自己不知
的,而你的错误是你知
的,你在故意
一些事情,以显示自己的不满和抗议,这就使错误的等级又升级了,由原来别人的无意识,升级到你的有意识。
等舞间隙休息的时候,你如往常跑过来休息。原以为会得到妈妈得
谅和温
,却没想到得到的是妈妈严厉的训斥!孩
上就
泪汪汪了。
给你说吧,我的孩,这要是在职场的话,那个同事的无意识错误可能就是
一些
罚让她认识到错误就可以了,而你这样因为个人的气愤造成影响团队整
利益的行为就很有可能被炒鱿鱼了。
你关心是舞;只要老师没让你动,你就绝不会动一下,典型的好孩
。你们现在已经学了7只曲
和舞蹈了,都很像样
了,看着你们一会这样一会那样的,我们这些
妈妈的,真是满心的骄傲和
慨啊――宝宝们这么优秀,也是我们这些
妈妈们的骄傲啊!
妈妈看着你满大汗,浑
都是汗,当然很心疼,可是刚才你的错误必须
上让你意识到,否则以后再说就没有了刚才的分量也很有可能养成习惯,你就会因为这样的非主观
错误坏了整个团队的计划和
程啊!作为妈妈,我有责任和义务教育你认识到这个事情的严重
。
老师也喊了你前面小朋友的名字,让她改正过来,可她还是一如既往得持自己的错误。这个时候,你就终于恼了――站在那儿不
以示对她总是犯错误的抗议,还不断回
看我,意思是――你看,都是她老犯错误!
其实,没什么委屈的,给你讲清楚理,你就会明白了――任何人都没有权利破坏整
团队的发展和
程!任何人都必须服从组织,都必
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这个时候整个队伍都要平行左移的,可是你站那儿认真得生气,只是勉动了动,
本就没移动多少,
等着队伍再平行右移过来了。那
态度就是――谁让她老错呢?一面放慢了自己的速度,一面看我和老师,希望我们不
谁过来为你主持一个公
。尽
我及时发现,并向你
了手势,让你必须
照大家的
度继续
行,你就很不开心得勉
为之。这次舞蹈,因为你的怠慢,明显影响到了效果。
为什么说这是非主观错误呢? [page]
也许你会委屈,她没我下劲,没我用功,为什么我就被开除了;她老犯错误,不赶走,而我就犯一次错误,就被赶走了,这个世界真是太不公平了,而开始痛恨整个社会,整个世界。