“你要是家条件没这么好，就应该能锐的知到其中的区别。一个月基本工资 1000块钱绩效奖和 8000绩效奖金，是两回事。”

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“这就是系统教学存在的意义。”系统npc了一，幸福满满的和吉翔说，“再的我先不解释，我问你一件事。”

“可……”吉翔想说什么，但却不知怎么说。

“老师，你告诉我，这事儿并不存在！”吉翔咳嗽后嗓音愈发沙哑，但他努力大声说。

他看了一吉翔，见吉翔不说话，也没安他，而是继续讲解。

“很遗憾，这件事情是真实存在的。”系统npc给了吉翔一个“残酷”的答桉。

烟，笑了笑，“不会就别逞，说说看，有什么疑问。”

“这家医院，从上就是错的，然后劣币驱逐良币，变成今天的样。”

“不够。”

系统npc又和吉翔聊了很久，这次的他显得特别健谈，几乎无话不说。

“你的介手术平是9级，国内屈指可数，所以你认为栓4级血易如反掌。类似的手术，全国没几个人能保证成功率在95%以上。”

“老师，您说。”

“附二院介科的主任平怎么样？”

“但是，这些都是解释，解释就是掩饰。”系统npc话锋一转。

系统npc微笑，他舍不得吉翔剩下的那烟，多数时间都在闻着，看上去有萌。

“怎么办你自己选。”系统npc的语气温和了下来。

只是尽力么？吉翔虽然知人力有穷尽，但却不服。

“什么意思，老师？”

“主要是技术平的事儿，再有就是相关科室医生太少的原因。”系统npc解释。

“所以在那个时代，对没办法的患者死当活医，给一次注化疗也算是尽力了。”

“小吉医生，您说是不是新的治疗方案，咱不理解呢。”赵哲在吉翔边问。

吉翔知老人家是担心自己会留下心理影。

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“老师，我该怎么办。”吉翔问。

“绝大多数医生都会在其中找到一个平衡，这一和人有关系。”

或许这就是一座火山，不知什么时候会迸发。

这事儿吉翔想过，毕竟赵祥明是他一手“带”起来的。

吉翔沉默。

他上回答，“老师，赵主任的平也就是6级左右，虽然没有数字化表现，但我有明确的觉。”

“你看，附二院，介科主任，上过类似的手术已经至少几千台，平才是6级。”系统npc，“够用么？”

“公自在人心。”系统npc叹了气，“我不赞同医生有绩效考之类的事情。为什么从前医生和患者之间关系洽呢？因为医生不在这上面挣钱。”

“就算是技术平达不到，也不能这么。”系统npc，“这家医院的碑很差，虽然手术量极，但业界基本没人愿意搭理他们，学术地位低的和手术量不成正比。”

“就算是能到，一台手术4-6个小时，仅仅吃线一件事就没几个人能接受。”

和系统npc聊了很久，吉翔才离开。

最后那段日“自己”过的很悲伤，颜笑，那些觉都积蓄在心底。

“但是！”系统npc的声音有些严厉。