一个是财务，一个是人事。

上司升职，下面的人才有机会啊！

施工质量的保证等等问题，都可以在公司不断发展壮大的过程中，一并了。

特意代苏萍接下来的工作重心，仍然是主抓市场这一块。

一个是财务，另一个就是人事。

这一次集团公司的组建，给了一批人升职加薪的机会。

他把苏萍提上总经理一职，相信苏萍能领悟他的用意。

几个分公司的主要人员，徐同亲自组建搭，剩下的岗位，就由各个分公司的总经理和人事招聘了。

他也和傅远、杨风云分别单独谈过。

这两方面的工作，他主要代给升任副总的聂龙。

但她应该足以胜任总裁助理。

像苏萍、傅远、葛良华等人的升职，自然就空他们各自原本的岗位，有些岗位直接从下面提，然后下面又空一批岗位……

徐同的思路很简单。

何况，最近一年多，苏萍理的市场组业务节节上升，工作能力不错，整个市场组的人员数量，已经远远超过佳装饰公司内其它门的人数。

相比之下，集团公司这边目前的人员搭，要显得简陋不少。

好！

平时可以帮他监整个集团公司，需要的时候，也能帮他审财务的各账目。

谭诗沉默片刻，表示服从安排，没有意见。

集团公司组建的时候，徐同着重组建集团公司的两个门。

佳装饰公司那边，他决定提市场组的主苏萍担任总经理，用意就一个——让整个佳装饰上下所有人都明白一——业务、业绩最重要！

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组建集团公司以后，他只主抓两。

……

人事，垂直理下面三个分公司的人事门。

主要还是他觉得毕业没几年的谭诗，在工作平和经验上，尚显不足，行把她提上集团公司财务经理的位，恐怕难以胜任。

他相信掌握好人和钱，下面的三个分公司就在他的掌握中。

在徐同看来，一家公司不努力大、不努力赚钱，就是在搞笑。

不少岗位暂时都是空缺的。

徐同给他的第一个任务，就是尽快在省城天云市，筹备一家分店。

至于公司内的理？

傅远的主要任务除了理好整个西门一品火锅分公司，还兼顾公司的扩张一事。

分公司的总经理有权吩咐各自分公司的人事招聘或者开除某个岗位的员工，但无论是招聘还是开除员工，都需要上报集团总公司的人事。

另外招聘一名资会计，担任集团公司的总会计、财务经理。

原因也不复杂。

拿下更多的客、接下更多的业务，把公司的业绩和利继续提升，才是理。

正式任命苏萍之前，徐同也和苏萍单独过。

他之所以没让谭诗担任财务经理一职……

……

财务统下面三个分公司的所有财务。

至于副总杨风云……

杨风云负责的依然是宣传和加盟工作。

西门一品火锅那里。

为此，他特意和谭诗私下谈过一次。