陆筱蓉作为主，不仅没有为本组争取到利益，而且莫凡了那么多中小厂家，她是最先了解情况的，却并没有引导本组的人朝这个方向努力，这必然会招致四组销售员对她生些怨气。

而且陆筱蓉会有这么大的反应，多少有些乎众人的意料。了损人己的事，一般人都会有心虚，这时便都不吱声了。

陆筱蓉说：“沈副总，你这个工作计划，问题实在很多。”

从这次的竞聘也能看来。销售就陆筱蓉一个主参加了，别的主要么没那份心，要么觉得没那个实力。

沈太安不悦：“大家都没有意见，怎么就你有意见呢？”

陆筱蓉说：“计划的好坏我先不说。请沈副总解释一下，为什么会同意这么荒谬的区域资源划分办法。”

前台打了卡，然后站在一边，看陆筱蓉如何理这件事。

沈太安也比较意外。不过他知，吃到嘴里的好，没有几个人愿意再吐来。大家都不说话便是明证，这对他来说就够了。

陆筱蓉还只是主时，便有了“不服”的迹象，让她上到副总监那还得了？被她隔三岔五的撞几下，到时候只怕销售的人只知有陆筱蓉，而不知有他沈太安了。

胡大为跟在莫凡后面打完卡，也没有去销售大厅，站在了莫凡旁边。

虽然他将陆筱蓉视为最大的威胁，主要原因就是陆筱蓉的业绩一直特别好。但他很清楚陆筱蓉手里都是什么样的客，就算不去开拓新业务，光凭手中积累下来的长线老客，每月的业绩也能稳居前五。

毕竟分到的区域资源再好，如果不能转化成实实在在的业绩，那也是白搭。尽看着莫凡业务得很轻松，可谁都知，哪怕市场需求好，也只是开发客比平时要顺利一，绝不会打电话便能成业务。总是要经过一段时间的工作，才能够现效果来。

开发新客的工作，主只很小一分，大分资源都会分给下属的各个销售员，由他们去完成主要工作。

两人这一争执，便有不少人过来围观，包括几个已经到公司的主。另外还有一些人是刚公司，打过卡之后就站在边上。

陆筱蓉不以为然地说：“别人有没有意见我不，但既然我发现有问题，就一定会反对。”

对于沈太安来说，提谁都可以，就是不能让陆筱蓉上来。

所以说，哪怕一资源都不分给陆筱蓉，对她也没有太大的影响。

沈太安说：“这有什么荒谬的，分给你们组四个区，难你还不知足？”

沈太安心中得意，你再不满又能怎么样，还不是要接受这个结果。

其实如果放在往常，大家有怨气，多在心里发发牢。

总监与主，是绝对的上下级关系。而总监与副总监，却只是正副手的区别。虽说日常工作都由正职来主导，但副职却有监督与制衡之权。

沈太安觉得自己升总监基本上问题不大。副总监之位若空着便罢了，如果要从主中提一个，陆筱蓉无疑优势最大。

但现在可不是往常。

沈太安板起脸来说：“难销售的工作非要你同意才能开展吗？简直是荒谬！”

所以沈太安觉得，只有住陆筱蓉上升的势，让她停在主这个级别上，才不会威胁的自己的权威。

沈太安的目的，是要打击陆筱蓉作为主的威望。

众人被陆筱蓉这么一问，都保持了缄默。毕竟大家是同事，又不是敌人。明显不公平的事，还能当着这么多的人去说是公平的，脸必须要修炼到一定的境界才能得来。很显然，他们都还差火候，未达到沈太安的准。

他这个计划，当然不是要打压陆筱蓉的业绩。

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“我看大家都没什么意见。就算你有意见，也要少数服从多数，不要闹什么情绪了。”

分给四组的区域资源明显不如别的组，四组的销售员自然就会心生不满。

一个让本组销售员普遍到不满的主，哪怕个人业绩再好，又有什么资格副总监呢？光凭这一，沈太安就有足够的理由反对陆筱蓉升职。

他们会嫉妒别的组资源好，会怪总监分派不公，但主要的情绪还是会集中在本组的主上。

“既然沈副总持这样认为，那我也无话可说。”

陆筱蓉不由冷笑一声，说：“莫非沈副总觉得这个划分很公平？”她环顾了一下周边的人，又说：“大家也都觉得很公平？”