??孙老板说：“快递要啥专业？只要用心去，不懂的很快就学会了。”

??齐年开会把分工了一个说明：他和陶加快递公司，开快递网；田双双和江哥继续经营代收店；陶思娅总揽寸岛营销工作。

??孙老板对赵老板说：“我早就让齐年在寸岛上开个快递网了。他一直都不同意。”

??此时的齐年不会想到，这个地理位置比寸岛优越用比寸岛多各方面条件都比寸岛好的黄鱼嘴，并不是依葫芦就可以画成瓢的。

回事儿，问了齐年好几次。

??田双双快递了那么久，快递程早就熟了。而且这个代收基本上也一直是田双双在打理，给她完全放心。

??齐年知挑战其实就是建立了一个准门槛。这个门槛会将大多数参与者挡在门外，而自己只需要专注于对付真正的对手就可以了。

??这个得来全不费功夫的免费赠送的区域，几乎耗尽了齐年的全力。

??寸岛是尺县快递公司的几个老大难区域。网负责人孙老板不止一次地向赵老板报怨自己的难。自从齐年接了寸岛的业务之后，看着孙老板的老大难问题解决了，整天神清气朗的。

??组织架构调整完成后，齐年和陶的主要力放在了黄鱼嘴网。毕竟这是一个新网，区域也是全新的。事无细都需要认真筹划。

??齐年不怕挑战，反而对挑战很兴趣。

??征服挑战所获得的成就，是无上的。

??齐年对经营黄鱼嘴还是很有信心的。既然能把寸岛经营好，黄鱼嘴也可以依葫芦画瓢嘛。

??最后了快递这一行赵老板才算稳定下来。随着这几年快递业务兴旺发展，再加上讯电快递快速发展为行业的龙企业，赵老板也随之发家致富了。不仅买了一辆一百多万的路虎揽胜越野车，还在尺县大几百万买了一带大园的别墅。

??现在这个寸岛的小伙提来要加盟他的公司，他当然迎。赵老板一个电话把孙老板叫到县公司来开了一个会，讨论齐年加盟的事情。孙老板对把寸岛快递网从他的区域分去非常赞成。

??齐年以前帮负责寸岛快递网的孙老板去县公司取过几次货，见过县公司的赵老板几面。赵老板对这个小伙印象很。

??赵老板认为齐年有理这费力不讨好的区域的经验，而孙老板又拿这些区域没办法。不如一并给了齐年。孙老板也快得很，赵老板一提议就立同意。手的山芋终于甩去了。

??快递事业有了新的发展方向，大家都很兴。

??齐年带着全村的希望去县里找到迅电快递的尺县分公司的赵老板，说自己想加他们公司开一个网。

??岛上齐年家的网维持原状不变，还是第三方的代收。代收的快递业务一并给田双双打理。至于她要用多少人，怎么用人，完全可以由她自己定。田双双之前的形象代言营销的工作，全都给陶思娅。

??在赵老板的建议下，孙老板把岛外的一片叫黄鱼嘴的区域也一并划给了齐年。虽然看起来齐年是抢了孙老板的地盘削弱了他的实力。其实划给齐年的区域和寸岛是一样的质，是令孙老板一直都疼的没有收益只有付的区域。

??赵老板也认同孙老板的话：“快递又不像你们大学生学问，要个球的专业啊？事情都简单得很，但是真得要打起神去。光学会有个鸟用？得去，每天都要拼命。”

??齐年当然知划给他的肯定不是什么好片区，但也欣然笑纳。

??因为赵老板还把码附近的黄鱼嘴区域也给了齐年，所以网设在寸岛就不合适了，得在岛外找一个合适的地。

??新增快递网的手续很快就办下来了。

??齐年说：“不是我不想开。而是刚刚接快递，不懂专业啊。”

??齐年总得给她一个待吧。就在这个时候灵一迸：我现在有这么多人，为什么一定要所有人都加快递公司呢？完全可以双齐下保留这个代收嘛。这么一想豁然开朗。

??在守好据地的情况下，开辟新战线，无疑是风险最低的。

??会谈行得很顺利。对赵老板而言，又添了一个人才；对孙老板而言，甩掉了一个包袱；对齐年而言，既是新的挑战又是新的机会。

??一切照原计划执行。

??齐年的计划是把田双双留在寸岛，维持之前的合作模式，作为第三方承接各家快递公司在寸岛的业务。而齐年和陶则加快递公司，开辟新业务。

??齐年走上任，成为新网的总经理，陶担任副总经理。

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??这个赵老板是个老快递，了十几年。快递之前什么都过，当建筑工地小工理发员推销员经营早铺开麻辣店。