“了解了。”

并购项目之所以失败率，80%以上的原因就在于整合了问题。

“那陶思娅呢？”

齐年把符佳送回酒店之后，符佳问齐年：“你把陶任命为副总经理这我能理解，可是另两位合伙人为什么要任命为门的副职呢？趁着并购，一次把组织架构调整完岂不是更好？”

“你太过份了！把我们的投资当小白鼠！”

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“之所以让田双双担任财务的副职，是因为田双双并不是专业。你们之前不是也提到要派一个专业的财务人员来吗？一方面田双双需要学习，另一方面田双双也需要摸底。田双双其实是要并购后的另一次详尽的尽职调查。”

“陶思娅和田双双的情况也一样，但是稍有不同。她虽然专业是市场营销，但是最近的主要任务其实还是人事。这家公司人事关系复杂，不是我、陶、双双能够应对的。思娅在外面呆的时间比较久，为人事方面比我们。此外，有黄浩来帮助她，她肯定能拿一个组织架构的优化方案的。”

“不不，你理解错了。这应该可以说是我得最细的一个项目。每一分钱到何都是需要打细算的，绝对要对投资人负责。”

“你这是什么意思呢？”

“是的。”

“原来如此。”

“所以我这次是这样想的。这家新公司目前的主要任务是资，因为没有资金什么都是白搭。现在这个任务已经完成了。后期我的目标呢，是把这个项目当作一个练手的机会。怎么来解决经营的问题？怎么样来解决组织架构的问题？怎么样来解决这些人的问题？对我而言这就是一个实验场，所以我要的是并不是快刀斩麻地去尽快解决问题，而是希望任何事的时候关注细节，并总结经验和教训。因为这些经验教训对我而言是非常宝贵，也许我以后再理其他的项目的时候，都会面临同样的问题。”

齐年说：“我也考虑过这个问题，但是我想还是一步一步地来更好。赵老板的这家公司有儿，人事关系盘错杂。我必须要儿时间把公司的情况摸清楚。之所以直接把陶任命为副总经理，是因为为运营是公司经营的本，需要有一个人长抓不懈。作为总经理，我可能在这段时间并没有太多的时间来运营。所以要让陶直接切去。运营这一分虽然是最难的分，但是因为相对比较透明，不容易问题。”

齐年说：“我在接手赵老板这家公司之前和我们公司的运营副总裁谈过了。那位韩总是吴总的前同事。他鼓励我去接手这一家公司，他认为这是对我的一个考验。”

齐年也笑着，对符佳说：“你是我的老同学，我就跟你个底儿吧。其实这家公司不是我最终的目标。”

符佳笑着说：“你果然是吴总重的那个学霸。其实我之前还想提醒你这个组织架构的变更不要那么快来，想不到你倒是想的这么周全。”

“就是小白鼠罗？”

符佳听了笑笑：“你别张。我不会因为你跟我讲这些就撤回我们的投资的。我是很看好你的。”

个并购案而言，虽然前期的尽职调查和谈判非常重要，但是最多的力其实是放在易完成之后的整合的。