几分是什么工作的最后期限，几几分得去一个反馈学习，几几分要什么，让我很辛苦得担心着…….。

担心一些不可预测的结果，果真是很痛苦的事情呢。

凭心而论，我们老板确实是一个很有才华很有能力的领导，任何大风大浪都能过来，是我见过的为数不多的让我很服气的老板之一。然而，我和她之间唯一的矛盾就是：她完全不知‘无为而治’的理，总是喜照她的方式来刻意培养一些有能力的下属，而且都是的细节型培养。比如到用什么样的事情来磨练我的某一品质，以至于让原本自信的我，总是在某一个方面磨砺过后反而变得迟疑不前了。因为她只是对我行磨砺和提供选择题，而我把选择项的abcd都选一遍也都不对，总说得自己摸索，让我再自己思考为什么都不对，想办法自己寻找答案，然后我就在这样的栽培过程中不停得换岗位换工作内容。稍有微词，她就一句话驳了回来：“你怎么不知激呢！”

其实我就是一个喜这个事业这个工作的脑很简单的职工，只要给我一个工作一个命令，我就活去了，可是这么多的智力题脑急转弯，让我转向的，也劳累不堪。

仔细看看，她也不是只对我一个人这样，对其他的下属也是这样的，她的原则就是谁有能力重用谁。可是奇怪的是，有能力的人都被重用得急躁不堪，而有些人明明和她形影不离的，应该是好朋友的，却从来不用磨砺，只要几年如一日得着重复的工作，就能和我们辛苦变换的人拿相同的薪，这是让我们这些被重培养的人最崩溃的地方。

看看老板自己，也是累的转向的，疲惫不堪，因为她越是怕问题就总是被问题包围。一心想把工作得面面俱到，可是又都是火烧眉一样得杂不堪。我曾经尝试给她沟通，可是作为她上唯一的一个瑕疵就是从来没有一次能够听我说完一句完整的话。

倘若她能听我说完我的话，我会告诉她：

第一，我真的不想老板当领导，尤其是看着她这样辛苦理工作以后，让我对于一个女领导所要受到的压力彻底恐惧了。如果条件许可的话，我更愿意一个最底层的快乐小蜂，和周围的人一样认真得着自己的本职工作，而不是每天不停理蹦来的各各样的事情，忙着帮助不同的人修正不同类型和级别的错误。

第二，我真的不聪明，这个是事实就不要在怀疑了。之所以我能到很多的事情，不是我厉害，而是我得到了家人、朋友、同事和师傅们的信任和帮助。每次遇到什么问题，只要能帮我的人，都竭尽全力帮我，所以才会有很多闪耀的成绩，而我的，就是定信念不动摇而已，这是获得人心和取力量的主要原因。

第三，我真的不是非要刻意的很完来显示自己的个和力量。事实上，如果老板肯多一分信任的话，就会发现我们某个地方来的人，都是以事认真执着而名的，这是我们师傅多年来培养我们的优秀品质，我为自己能够一直保持着这样的能力不变而骄傲无比。可是领导误以为我以事完而自娱自乐，所以加重工作任务。这让我很难解释清楚――为师门发扬光大的信念会让任何一个平淡无奇的人力量无比的。

第四，我真的不喜她的刻意栽培。我这个人恩情看得很重，对于师傅的培养，我都铭记在心。可是对于老板这样度栽培，我总是觉痛苦万分，又不敢说‘不’。这次我终于大声说了‘不’，却没能潇洒得离开这里，真是郁闷得要命。

第五，我真的希望她能听我把话说完。她要是不这么喜打断我说话，我也就不会这么不想和她了。

第六，我真的想走，也真的想离开这里，但绝不是因为和她怎么样，而是我自己想换个方式来生活和思考，想这个环境好好反思一下自己的十年经历，有哪些是有意义的。