真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。

他们设计，主要还是三个有经验的主打，而他们偏是都没有走。所以其实本不用担心什么的。

黎舒欣安了小周，小周一想也确实是这么回事儿，来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就槽。让小周很气愤，所以这一次了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。

不过要说对人不好，那倒是没有的。

他们公司整年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。虽然小周作为门主板着脸，但是却也不凶，所以新职的三个新人倒是都觉得舒适的。

这次新职的是两女一男，三个人。

三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。

这边磨合的很快，很快得设计就再次的洽起来。

不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。

设计当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。

人人都知房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。

那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速起来，真是天时地利人和，缺一不可。

燕喜现在就于一个臃，又毫无新鲜血，又需要尽快东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，本不确定需要多少时间。

但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。

他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就的。

而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资呢。

正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。

其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个门，一个是设计门，一个是销售门。但是销售不知中了什么邪，本没人接茬儿。好在设计门效果还是不错。

当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。只要开合适的薪资，总是有人会对动心的，这一也不令人意外。

虽然舒凌那边的新员工是年后职，但是黄静几个从原公司槽的员工，其实年前就在这边职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整偏向年轻化，整风格是轻松的。